EL PSOE presenta a la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo su PNL contra la explotación laboral

La responsable de Empleo les traslada que los socialistas “exigirán al Gobierno que ponga en marcha dos campañas de inspección de trabajo: una para combatir la precariedad y otra para descubrir los contratos a tiempo parcial, que en realidad son a tiempo completo”_x000D_

La Secretaria de Empleo, Luz Rodríguez, ha mantenido hoy una reunión con representantes de la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo (UPIT), para presentarles la proposición no de ley que acaba de registrar el PSOE relativa a la puesta en práctica de un Plan contra la explotación laboral.

 

El PSOE ha trasladado a  la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo que “exigirá al Gobierno que ponga en marcha dos campañas de inspección de trabajo: una para combatir la precariedad y otra para descubrir los contratos a tiempo parcial, que en realidad son a tiempo completo”.

 

Luz Rodríguez ha subrayado la importancia de la iniciativa parlamentaria que presentó ayer el PSOE, “para dignificar las condiciones laborales de miles de trabajadores, para mejorar las cuentas de la Seguridad Social, ya que las horas ilegales suponen una minoración de su recaudación de alrededor de 2.400 millones de euros, y también para crear empleo, puesto que si las horas ilegales fuesen realizadas por trabajadores que se incorporan al mercado de trabajo, se crearían 286.284 empleos”.

 

Durante la reunión, también se ha abordado el Proyecto de Ley Regulador de la Inspección de Trabajo, donde la UPIT y el PSOE compartieron el rechazo a que el modelo de inspección laboral se oriente a que los inspectores sean “policías de parados”, en lugar de controlar la degradación de los contratos laborales.

 

Por último, la UPIT ha expuesto las principales preocupaciones que se recogen en el Programa Informa 2013, basado en una encuesta a inspectores y subinspectores de trabajo y Seguridad Social. Según esta encuesta, las principales preocupaciones de los inspectores son, por este orden: el impago o retraso en el pago de salarios o pago en cuantía inferior al mínimo legal establecido; la falta de alta en la Seguridad Social; el impago de las cotizaciones a la Seguridad Social; el contrato temporal a tiempo parcial realizando jornada ordinaria completa; la superación de la jornada máxima legal o del límite máximo de horas extraordinarias; el fraude en la contratación temporal; las condiciones materiales de seguridad e higiene en el trabajo, y el trabajo remunerado incompatible con la percepción de prestaciones de Seguridad Social.

 

En este sentido, resaltaron que el control del fraude de parados es la octava preocupación, muy lejos de otras como el impago de salarios o la realización de horas ilegales.