Ángel Luna González

La vuelta al abuso

Artículo escrito por el Presidente de la Gestora del PSPV-PSOE de la ciudad de Alicante, Ángel Luna González y publicado el domingo 19 de febrero en el Diario Información.

La reforma laboral aprobada por el Gobierno Rajoy supone la culminación de una estrategia tramposa. Desde que las encuestas empezaron a apuntar la victoria por mayoría absoluta del PP en las elecciones generales, los sectores más intransigentes del empresariado español decidieron boicotear las negociaciones sobre la reforma laboral, entonces en marcha, para fiar todas sus expectativas a una decisión impuesta por el esperado gabinete de la derecha. Es evidente que acertaron. En este país, gran parte de la derecha económica ha soñado siempre con un gobierno fuerte que defendiera sus intereses por decreto, librándoles de las molestias que supone tener que negociar con los sindicatos. Ya lo tienen.

De nada sirvió el acuerdo de moderación salarial pactado en el mes de enero pasado. La responsabilidad demostrada por los trabajadores en ese momento merecía algún tipo de reconocimiento. No ha sido así. La reforma aprobada supone una victoria, sin paliativos, de las tesis más duras de la patronal. Si da miedo lo que dice, aterra lo que anuncia.

Entre otras cosas, la reforma hace que el despido sea más fácil y más barato, ahora que superamos los cinco millones de parados. También permite una rebaja de los salarios decidida de forma unilateral por el empresario. Los despidos objetivos, con indemnización mínima y las reducciones de salario pueden ser aplicadas siempre que se produzcan o se prevean pérdidas en la empresa o se de una "disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas". La persistencia se entiende cuando la disminución se prolongue durante tres trimestres, para el caso de los despidos o dos trimestres, para la modificación de las condiciones de trabajo, incluido el salario. Es asombroso. Con la situación que arrastra la economía internacional, ¿cuántas empresas no han reducido sus ingresos o ventas durante dos o tres trimestres? En estas condiciones, despedir y rebajar sueldos, ¿va a ser la excepción o la regla? Que cada uno escoja la respuesta. No me parece descartable la aparición de una carrera competitiva, entre las empresas, para rebajar salarios y condiciones de trabajo, con el argumento de que todos lo hacen.

Con todo, creo que lo esencial de la reforma va dirigido a debilitar la capacidad negociadora de los trabajadores. Es lo verdaderamente grave, porque apunta una línea de comportamiento extraordinariamente peligrosa para el futuro de la paz social. Hasta ahora, la legislación laboral reconocía las diferencias existentes entre la posición de los trabajadores y la de los empresarios. La ley consagraba la protección del más débil, como es de justicia, valorando la importancia de la negociación colectiva en la fijación de las condiciones de trabajo y el papel central de los sindicatos en esa negociación. Ahora, la reforma permite a las empresas descolgarse a voluntad de los convenios de ámbito superior y modificar las condiciones de trabajo, incluido el salario. Estas modificaciones podrán tener carácter individual o colectivo. Se acaba de abrir la puerta a las negociaciones individualizadas de los elementos básicos de la prestación laboral. Solo un ingenuo puede pretender que el poder de un trabajador aislado, a la hora de negociar, es equiparable al del empresario. La historia nos ha enseñado el coste social que supone ignorar esa desigualdad básica. Los sindicatos nacieron para evitar las injusticias y la conflictividad social derivada de los abusos cometidos a partir de la posición dominante de los empresarios. Al parecer, algunos pretenden iniciar el camino de vuelta hacia el siglo XIX como si nada hubiera pasado desde entonces. Por increíble que parezca, sueñan con la vuelta al abuso.

Para aprobar una reforma de este calado, el gobierno de Rajoy no ha estimado necesario negociar con los sindicatos, ni dialogar con la oposición. Es más, el contenido de la reforma se mantuvo oculto hasta el último momento, ofreciendo la sensación de estar jugando al despiste con la opinión pública. Me parece inaceptable esta forma de actuar. Rajoy no ha hecho nada por disimular la falta de voluntad de acuerdo. Se diría que la derecha gobernante es tan consciente del miedo que provoca la crisis que quiere aprovechar la situación para hacer aún más evidente su posición de fortaleza, despreciando la capacidad de respuesta política o sindical ante sus actuaciones.

Dicen algunos que las crisis son fuente de oportunidades y que lo importante es saber aprovecharlas. No cabe duda de que la derecha está sabiendo sacar provecho de esta. Los recortes al estado de bienestar y al modelo de concertación social que nos están imponiendo no tienen vocación de transitoriedad sino de permanencia.

Estamos ante una actuación de un enorme calado ideológico. Deteriorar las relaciones laborales no puede ser beneficioso para la economía y esta reforma las deteriora. Las tensiones y la conflictividad no animan la inversión ni el crecimiento. Los despidos que ahora se incentivan y la rebaja de salarios que se facilita no van a contribuir, precisamente, a la reactivación económica. La caída del consumo está garantizada y, con ella, la profundización en la recesión. Esta reforma no viene aconsejada por la racionalidad económica, si es que hay algo que se pueda calificar así. Esta reforma responde a la necesidad de aprovechar la ocasión para asestar un duro golpe a la posición de los trabajadores en el reparto de la renta y a la fortaleza de las organizaciones que les representan.

Esta reforma es eminentemente política. Responde a una decisión política adoptada por un gobierno en defensa de intereses propios de sectores económicos muy concretos y necesita una respuesta política, además de la que articulen los sindicatos. Esta reforma es todo un desafío para los socialdemócratas.