La inmigración en positivo

Plan de trabajo 2009/2011

La población inmigrante en la ciudad de Madrid, representa una gran oportunidad, de mejora y enriquecimiento para nuestra sociedad.

SECRETARÍA DE INMIGRACIÓN
Agrupación Socialista de Chamberí

1. INTRODUCCIÓN. SITUACIÓN ACTUAL

Las migraciones constituyen un fenómeno social complejo por sus causas y sus consecuencias. Todas las sociedades contemporáneas son sociedades mixtas y plurales, formadas con la sedimentación de sucesivas corrientes migratorias sobre un territorio determinado. Las migraciones contribuyen así a formar y transformar las sociedades de destino.

Desde hace dos décadas, España ha pasado a ser un país de inmigración a través de un proceso continuado en el tiempo que se mantendrá al menos durante varias generaciones y que está transformando la sociedad madrileña tanto desde una perspectiva demográfica y económica como cultural y política.

Los nuevos ciudadanos han transformado positivamente la ciudad de Madrid y sus distritos.

El impacto positivo de la inmigración en Chamberí, ha supuesto entre otras
cuestiones, el mantenimiento de la población del Distrito.

Representando en la Actualidad algo más del 14% de su población, siendo el Barrio de Trafalgar el de mayor peso poblacional extranjero, con una cifra cercana al 18% y superando el 20%, más de 20 sectores electorales.
Siendo la población de origen latino americano, la de mayor representación, del colectivo inmigrante.

( Ver documento anexo Gráficos Chamberí )

• Fuente padrón Municipal Julio 2008.

 

2. OBJETIVOS

• Adaptar al ámbito funcional del Distrio, lo objetivos de la CER en el área de inmigración, con especial atención a las políticas de integración, cuya responsabilidad recaiga en la JMD de Chamberí.

• Conseguir progresivamente, la implicación de los agentes e interlocutores sociales, sociedad civil y organizaciones y asociaciones no gubernamentales en las actuaciones, propuestas y proyecto político del PSM para lograr el cambio político en nuestra Comunidad en 2011.

• Poner en valor y hacer visible ante la sociedad madrileña los programas, actuaciones e inversiones de las políticas de integración, convivencia y cohesión social desarrollada por el Gobierno Socialista de José Luís Rodríguez Zapatero y su incidencia directa y positiva en nuestra Comunidad y nuestros Ayuntamientos.

• Hacer visibles los aspectos positivos del fenómeno migratorio en la Agruación Socialista de Chamberí.

 

3. ACCIONES PREVISTAS

• Realizar un estudio de la población inmigrante y de nacionalidad extranjera en nuestro Distrito, como punto de partida.

• Elaborar un calendario y contactar y establecer un diálogo y colaboración permanente con las asociaciones, colectivos de inmigrantes, organizaciones e interlocutores sociales más representativos a nivel autonómico y local en este ámbito, así como con el resto de asociaciones y colectivos para conseguir un trabajo bidireccional con todos los ámbitos de la sociedad para impulsar una auténtica política de integración y cohesión social, a través de reuniones, foros, charlas y grupos de trabajo entre otras actuaciones.

• Elaborar, en coordinación con la Secretaría de Organización, un censo de militantes de nacionalidad extranjera y por países de origen, propiciando la creación de grupos de trabajo que refuercen nuestro trabajo en el Distrito.

• Tener presencia activa en foros, encuentros, actividades culturales y sociales de los distintos colectivos de inmigrantes y organizaciones.

• Se mantendrán reuniones de trabajo periódicas por zonas para ir reforzando nuestra actividad en esta materia.

• Actuaciones y comunicación con el resto de las Secretarías cuya materia incide en este ámbito.

 

 

4. ORGANIZACIÓN

• La Secretaría de Inmigración constará de 3 áreas, Coordinación y Movimientos sociales,Empleo, Educación y cultura.

 Coordinación y Movimientos sociales. ( Federico González Farelo )
 Empleo. (Cesar José Pérez Gomez )
 Educación y cultura. ( Luz Modroño Garcia )

Trabajaran de forma conjunta y colegiada, pudiendo realizar cada una de ellas la acciones organizativas que se consideren necesarias para la consecución de los objetivos globales.