razones para el cambio
RECORTE PRESUPUESTARIO EN IGUALDAD
legislatura 2012-2016: 21%
ESPAÑA HA CAÍDO 18 PUESTOS EN IGUALDAD
Informe sobre brecha de género del Foro Económico Mundial.
POBLACIÓN ACTIVA FEMENINA
Por primera vez en 40 años ha caído la población activa femenina en España.
TASA DE PARO EN MUJERES
En esta última legislatura, la diferencia entre hombres y mujeres en cuanto a la tasa de paro se ha triplicado.
LAS PENSIONES DE LAS MUJERES
Las mujeres cobran de media en pensiones un 38% menos que los hombres.
POBREZA FEMENINA
El 60% de las personas vulnerables atendidas por Cruz Roja son mujeres (Informe sobre Vulnerabilidad Social de Cruz Roja. 2014).
propuestas para el cambio
LEY DE IGUALDAD SALARIAL
entre mujeres y hombres que garantice la igualdad de género en el empleo, en salarios, en su acceso y permanencia, en la formación y en la promoción interna en las empresas. Ello conllevará a su vez la elevación de la cuantía de las futuras pensiones de las mujeres.
RACIONALIZACIÓN DE TIEMPOS Y JORNADAS LABORALES
Promover la incorporación en la negociación colectiva de medidas relacionadas con la racionalización de los tiempos y las jornadas laborales, así como el establecimiento de fórmulas de disponibilidad horaria que permitan a los trabajadores y trabajadoras acumular créditos de horas para la atención de responsabilidades personales y de cuidado.
PONER EN MARCHA DE FORMA INMEDIATA EL PERMISO DE PATERNIDAD DE CUATRO SEMANAS
incluido en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y la Ley 9/2009 de ampliación del permiso de paternidad y establecer un calendario gradual para la ampliación del permiso de paternidad hasta que ambos permisos sean iguales e intransferibles.
DESARROLLAR UNA PRESTACIÓN NO CONTRIBUTIVA POR MATERNIDAD
en el ámbito de la Seguridad Social de 6 semanas de duración, para las mujeres demandantes de empleo que tengan un hijo y no tengan derecho a la prestación contributiva de maternidad.
PROMOVER LA IMPLANTACIÓN DE HORARIOS RACIONALES FUERA DEL TRABAJO
RECONOCER A TODAS LA MUJERES UN "BONUS" DE DOS AÑOS DE COTIZACIÓN
por cada hijo o hija (nacido o adoptado) a efectos del cálculo de las pensiones.
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