Empleadas hogar

Consejo de Ministros aprueba el Real Decreto que regula la relación laboral del servicio del hogar.

El Consejo de Ministros del viernes 11 de noviembre ha aprobado el Real Decreto que regula el empleo doméstico.

El PSOE destaca que “dignifica las condiciones de las empleadas del hogar” y “equipara sus derechos” al de resto de trabajadores

Madrid, 11 de noviembre de 2011.- La secretaria de Igualdad del PSOE, Soledad Cabezón, ha celebrado la aprobación hoy, en el Consejo de Ministros, del Real Decreto por el que se regula la relación laboral especial de los empleados y empleadas del hogar, a partir del 1 de enero de 2012. Cabezón ha destacado que la regulación del empleo doméstico “dignifica” las condiciones laborales de este colectivo y “equipara sus derechos al del resto de trabajadores”.

Cabezón ha señalado que, con este Real Decreto, “se atiende una demanda histórica” y “se ataja una situación de desprotección laboral y social”, ya que, definitivamente, se equiparan los derechos de este colectivo de trabajadores y trabajadoras, “que se encontraba en una situación de mayor precariedad”. Al mismo tiempo, se regularizará un importante número de situaciones de empleo sumergido que se dan en este sector. Todo ello, con el acuerdo de los sindicatos y los interlocutores sociales, y con un coste “equilibrado y asumible” para las familias.

Desde el punto de vista de la igualdad, Cabezón ha resaltado que se mejora la situación de muchas mujeres, -unas 700.000, ha calculado, dado que se trata de un colectivo muy feminizado-, “que participan en el mercado de trabajo en condiciones muy inferiores a otros trabajadores” y que realizan una importante aportación a las familias y a la sociedad, contribuyendo a facilitar “el acceso y permanencia en el trabajo de muchas otras mujeres y a la conciliación de la vida familiar y profesional”.

Principales novedades de la regulación

El Real Decreto equipara el salario mínimo de las empleadas del hogar al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en cómputo anual, con derecho a dos pagas 'extras'. Se amplía la duración del descanso entre jornadas de 10 a 12 horas. El contrato tendrá que formalizarse por escrito y, aunque se mantiene como causa de extinción del contrato el desistimiento del empleador, se deberá comunicar de forma expresa y, en ese caso, la indemnización correspondiente se amplía de 7 a 12 días de salario por año de servicio. Además, en la norma se abre la puerta a que, en el futuro, las personas al servicio del hogar familiar pueden acceder a un sistema de protección por desempleo.