Luchar contra la brecha salarial entre mujeres y hombres

Lucharemos contra la brecha salarial entre mujeres y hombre estableciendo que todas las empresas tengan un registro donde consten de manera desagregada los salarios y complementos salariales que perciben los trabajadores y las trabajadoras de su plantilla así como una estrategia de lucha contra la discriminación salarial.

Con esta misma finalidad de conseguir la igualdad entre mujeres y hombres en el mercado de trabajo, vamos a:

600x332

Prestación no contributiva de maternidad a todas las mujeres demandantes de empleo

Reconocer la prestación no contributiva de maternidad a todas las mujeres demandantes de empleo durante las 6 semanas siguientes al parto (periodo que la OIT considera de descanso obligatorio vinculado a la recuperación de la salud de la madre)

600x332

Levantar la moratoria que hoy pesa sobre el permiso de paternidad de 4 semanas

Levantar la moratoria que hoy pesa sobre el permiso de paternidad de 4 semanas, configurarlo como obligatorio e intransferible e ir progresivamente ampliando la duración del mismo hasta hacerlo coincidir con el permiso de maternidad.

600x332

Que todas las empresas tengan un 40% de mujeres en los Consejos de administración

Ogligar a que todas las empresas tengan un 40% de mujeres en los Consejos de Administración.